北京nlp多少钱九州创联一次选择终身受益
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nlp：趋向型和远离型动力
任何一个人都有两种动力策略，但是只有一种策略才会成为主要的驱动力。每一种动力策略所带来的效果是不一样的。
不知道你有没有发现在你的生活中，或者工作中会遇到以下两类人。
第1类：只要其他人表扬、赞美他，欣赏他，他就会很乐意为你做事，特别是上级或者长辈。
当然如果你给予1定的物质奖励，比如一辆宝马、一部iphone手v机，或者来一场旅行，他们就会更加积极的工作。
他们会在你面前大谈他们的梦想，追求的目标，大谈他们的新年愿望，会大谈他们如何达成这一切。
不过还有一类人却正好相反。
当你跟他讲，你要好好工作，只要你完成目标，我就奖励你一台宝马。
只要你这个月v赚到5万，下个月我们就一起去旅行。
只要你考上了清华大学，我就给你买iphone7 plus。
结果是你发现这一切都毫无作用，他依然会无动于衷，不管你怎么讲对他而言都毫无意义。
但是，当你跟他这样说：“如果这个月你完不成销量，你就卷铺盖走人吧。”
或者：“如果你在不赚钱，我们就离婚，娃儿我也不要，让他们成为你的拖油瓶，天天跟着你要钱。”
然后，你会发现这类人好像突然发疯了似得去工作，而且不找你要任何额外奖励，甚至可能会主动要求你降低报酬。
比如他可能会说：“老板，求你别赶我走，只要你不赶我走，怎么都行，就算扣我工资都可以，只要不赶我走…….”
这两类人的不同表现，其实就是人类的两种不同的动力策略。
第1类人的动力策略就是趋向动力策略，这种动力策略趋向于目标导向。他们会更愿意，更积极主动设定目标并予以实现。
第二类人则是远离动力策略，这种动力策略也就是我们常听说的“逃离痛苦”。所以这类人在生活和工作中多数倾向于逃避模式。
当然逃离动力策略的人在大多数情况下是发现问题和解决问题的高手。因为他门的所有焦点都聚集在问题上。
当然两种动力策略各有各的优势，不过有些时候你需要注意一下。
趋向动力策略如果在生活中过度追求目标可能反而忽略了阻碍和问题，一旦遇到困难可能就会陷入其中。
而逃离动力策略的人如果过度选择逃离，那么他们会拒绝任何新的方向，他们会一直陷入旧有而无效的模式中，而忘记了zui初的梦想(目标)。
在生活中大部分人都是第二种动力策略型的人，也就是远离策略型。
远离动力策略型的人，在其zui痛苦的时候会选择行动，且这个时候行动力是zui强的，也会寻求新的方向来决绝问题。
同时当痛苦降低时，其行动力也就会跟着降低，甚至随着痛苦程度的降低会不给予行动，当然也更别说寻求新的解决方案了。
另一个就是远离动力策略的人，很喜欢对他人提出的建议进行反对或者指责（批判，并指出问题所在）。
所以对于有些时候我们对于自己的想法也可以向这些人进行咨询，因为他门可能会看到我们无法看到的问题。
人为什么会出现健康问题呢？如果说健康问题本身源于生理，也就是一些不可避免方面的存在，那么更多的则是因为当事人自己的心态。
当一个人内心压力过大就会导致健康问题，而远离动力策略的人在生活中大多数情况下都处于高压力状态下，所以倾向于远离动力策略的人很容易出现健康问题。
这个世界上也有很多成功者属于远离动力策略，但是他们通过训练可以进行灵活的选择让自己进入趋向动力策略，从而主动去行动，而不是逼迫去行动。
如果你了解趋向和远离这两种动力策略，那么你就能够善于在生活中如何去掌控他们，
对于趋向型动力策略的人，你只需要针对他们的目标、额外的奖励和报酬，更多的利益进行激励即可。
而远离型动力策略的人，你只需要把握他们的问题，然后告诉他们如何远离这个问题。
远离型动力策略的人他们的zui大利益不是实质性的物质或者金钱，而是问题得到解决。
在生活中我们要对趋向型策略的人进行欣赏和认可，并给予额外奖励、
而对于远离型策略的人我们要尊重他们，聆听他们的想法，并告诉他们我们会考虑他们的建议，并认同他们的建议在项目中的重要性。
如果你有团队，这个时候你1定要利用好趋向型和远离型这两种策略，在nlp里面有一个迪士尼策略，
迪士尼策略就是合理利用“梦想价”、“实干家”和“批判家”。
梦想家就是创新，掌握方向；实干家，就是帮助你制定执行方案和步骤，实施具体的细节；批判家，就是提出可能遇到的问题和阻碍。
这两种动力策略也可以用于沟通，当你在沟通的过程中对于“趋向型”和“远离型”放于不同的位置会起到不同的沟通效果。
比如：
1，这一次，我们1定要认真的学习，并去练习，不要听完课就放下，那样不会有任何收获，ok？
2，这一次，我们不要再听完课就放下不管了，那样不会有任何收获，1定要去认真学习，并去练习，ok？
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这两类人的不同表现，其实就是人类的两种不同的动力策略。
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第二类人则是远离动力策略，这种动力策略也就是我们常听说的“逃离痛苦”。所以这类人在生活和工作中多数倾向于逃避模式。
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比如：
1，这一次，我们1定要认真的学习，并去练习，不要听完课就放下，那样不会有任何收获，ok？
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