大型企业公司治理可以对层级结构进行变革，实行扁平化管理
大型企业进行集团管控、公司治理是，可以采用扁平化管理模式。要理解扁平化，先得从与扁平化相对应的一个词“层级结构”谈起。企业若采用传统的层级结构模式管理员工，则下属层级太多，管理和决策困难。
传统组织的特点，表现为层级结构。一个企业，其高层、中层、基层管理者组成一个金字塔状的结构。董事长和总裁位于金字塔顶，他们的指令通过一级一级的管理层，最终传达到执行者；基层的信息通过一层一层的筛选，最后到达高层决策者。
传统层级结构的组织形式，源于经典管理理论中的“管理幅度”理论。管理幅度理论认为，一个管理者由于精力、知识、能力、经验的限制，所能管理的下属人数是有限的。随着下属人数的增加，可能存在的相互人际关系数将呈指数增加，信息量和管理难度也是如此，当下属人数增加到一定程度，就超越了管理者所能有效管理的范围。而且越往高层，一个管理者所能有效管理的下属越少。通常，基层管理者能有效管理的下属为15至20人，中层管理者能有效管理的下属不超过10人，高层管理者能有效管理的下属不超过7人。
当一个组织的人数确定后，由于有效管理幅度的限制，就必须增加管理层次，管理层次与管理幅度呈反比。
在传统管理模式之下，当组织规模扩大，而管理幅度又有其极限，管理层次就会逐步增加。那些大型跨国公司的员工人数可达几十万人，管理层次就更多了。据说ibm管理层最多时高达18层。
上海谦启企业管理咨询有限公司是企业中长期成长专家，有着一流咨询团队的优质公司，由资深管理咨询专家陈勇老师创办，在金融、医疗、通信等领域有着丰富的咨询项目经验，可以帮助客户在公司管理尤其是中长期激励上带来专业的咨询意见，帮助企业变革管理模式，提高员工的工作热情，摆脱发展瓶颈，顺利度过转型期，走上新的发展轨道。
谦启咨询专注于企业中长期成长，并细化为四个专业领域，包括中长期绩效、中长期激励、事业合伙制，以及集团化转型后所必须完善的集团管控。为了满足企业的不同需求，设计了三种咨询服务方式：方案班、咨询会、咨询项目。
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