中山猎头招聘公司,卓越为您提供一站式优质服务。中山卓越职业培训学校主要从事人力资源管理师职业资格培训,学校拥有完整的教育培训体系,是珠三角地区知名的人力资源等管理类咨询培训机构。文化差距比较大。大公司需要的是制度,用制度来约束每个人的行为,最后形成了自己的文化和价值观。而小公司哪有什么制度,都是一言堂,听就留下,不听就滚蛋。
记得很久以前和一位全球*一的某大中华区的一位朋友聊天,他说求职。虽然一家不到200人的团队给他的薪酬比另外也是全球知名公司的薪酬高,但我不建议他加入200人的团队。原因很简单,文化、思想、行为方式等等都不一样,即使入职,也无法融入。别忘记了,一个空降的高管想改变一家公司文化,可能性几乎为零。除非你的直接老板支持你,但在关键的时候,还是相信他们自己人,因为你是空降的,不是他们自己人。提供职业发展机会。优秀猎头不仅向人选推荐岗位,也会帮人选客观分析职业机会。目前这个岗位能带给这个人选多大的成长,晋升空间在哪,并不仅仅用高薪去吸引。在我看来,一个岗位如果用超过市场平均工资的2倍或以上去挖人,也是很大的一个坑;
2、全套专业服务。优秀猎头做推荐报告时,会突出人选与岗位的匹配优势;去企业面试前,对人选进行面试辅导;向企业争取到高于市场平均工资的薪资;上岗后进行辅导直到人选顺利通过试用期;
3、 免费的职业咨询。优秀猎头阅人无数,是专业的职业咨询师,如果你是他的人选,偶尔向他咨询一些职业困惑或行业讯息,他一定不会拒绝。要知道,市场上职业咨询师的时价至少是500元/时哦。
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