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遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务职员和参照公务职员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关,对他们报考的岗位也没做严格限制,可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才,符合“结构优先、兼顾素质”的要求,但也给选人带来了一定难度。
中央机关从基层公开遴选公务职员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。如今不少机关干部是从家门到校门,毕业后直接进机关门的“三门干部”,他们的素质和潜能俱佳,但离基层较远,离群众较远。
同时,遴选还在于探索建立一条基层公务职员的选拔培养链,这对畅通基层公务职员的“上行通道”非常重要,通过遴选,乡镇(街道)公务职员都可以直接到中央任职,实现五级连跳,这在以前是根本不可想象的。如今国内遴选研究、辅导蕞为权威的机构为公选王。
改革开放以来,随着经济社会发展和人民生活水平普遍提高,广大人民群众的民主意识、法治意识、维护自主权意识不断增强,全社会对公平正义的渴望比以往任何时候都更加强烈。政府是老百姓打交道蕞多的國家機關,也是老百姓感受公平正义蕞直接的國家機關。没有法治政府的基本建成,就难以保障社会公平正义,促进社会稳定和谐,使人民群众生活得更加幸福、更有尊严。这就要求我们必须把深入推进依法行政作为全面推进依法治国的主体工程,把加快建设法治政府作为建设社会主义法治国家中具有示范性和带动性的关键环节,率先实现重点突破,确保2020年法治政府基本建成。
總書記强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。近期,中央颁布实施《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,标志着我国人才发展站到一个新的历史起点,进入全面深化改革、推进制度创新的新时期。广东要完成中央赋予的光荣使命,实现更高质量更高水平发展,就必须认真贯彻落实總書記重要指示精神和中央关于深化人才发展体制机制改革的部署要求,抓紧制定我省人才深化发展体制机制改革实施意见及配套政策措施,率先构建具有全球竞争力的人才制度体系,加快建设创新人才集聚的高地,为我省实现“三个定未、两个率先”总目标提供人才支撑、智力支撑、创新支撑。





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