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职工董事、监事制度能否有效发挥作用,依法规范实施至关重要,这取决于工会的组织管理水平和协调日常事务的工作能力。一些工会(负责人)各方面素质不高,政策水平低,以法律规范、推动工作的意识不强,依法规范实施职工董事、监事制度的能力比较欠缺,工作难以开展。企业法人治理结构运作不规范。一些企业存在着董事会、监事会、经理层人员交叉重合的问题,相当一部分g司制企业党委书记、董事长、总经理一人兼。
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占g司的股份额度比较少,在地位、权利、待遇方面与其他董事、监事有1定的区别,进入董事会、监事会后不能同其他成员一样行使应有的权利,责权利不统一。二是由于职工董事、监事自身各方面的权益依赖于企业,其行使职权时独立性、自主性不强,受到企业的支配和限制,主动权在企业一方,dao致一些g司制企业中虽然设立了职工董事和监事,但难以做到全心全力为职工办事,维护职工合法权益,在实际工作中不能充分发挥其代表、参与、监督、维护的作用。
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五是明确g司制企业无职工董事、职工监事制度的应承担的法律责任。六是明确职工监事的权利,明确对企业重大决策和涉及职工重大利益的合法性、公正性、科学性的有效监督机制,确保职工的各项合法权益不受侵犯。“新三会”与“老三会”的关系。“新三会”和“老三会”不存在谁代替谁的问题。在g司制企业中的“新三会”与“老三会”,由于各自代表不同的利益群体,在企业的发展中,起着共商共决的作用,需要共同存在。
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